为深入践行习近平总书记关于选人用人重要论述，坚持把政治标准放在首位，进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人质量，使中层管理人员能上能下，能出能进，健全选人用人机制，2024年11月12日—13日，地矿二院公司组织开展非生产经营部门中层管理岗位竞聘工作。

前期，公司成立了公开选拔任用中层管理人员工作领导小组，制定了切实可行的公开竞聘中层管理人员方案。领导小组成员精心部署，对竞聘方案进行了充分宣传，广大干部职工踊跃报名，通过公开报名、资格审查等系列程序，中层管理人员正副职岗位共有103人次通过资格审查，84人次参加竞聘宣讲，切实达到了奋勇争先“竞”风采的良好效果。

11月12日，开展中层管理人员正职竞聘，评委为在郑的领导班子副职成员和2名外聘评委。11月13日，开展中层管理人员副职竞聘，评委为在郑的领导班子副职成员和所竞聘部门中层管理人员正职或已通过竞聘的中层管理人员正职候选人。竞聘现场严格履行相关程序，采取线上线下相结合的方式，各竞聘者按照抽签顺序依次入场，分别从自我介绍、参加该岗位竞聘的动机和优势、对竞聘岗位工作的理解和未来1—3年工作计划、实现未来计划的保障措施等内容进行了精彩陈述。评委组根据竞聘者的综合表现给予评定打分，面试过程全程录像，整个竞聘过程公平、公正、公开。经过两天的激烈竞选，14名青年干部职工脱颖而出，真正实现了公司干部年轻化、专业化和市场化的鲜明导向，加强了干部梯队建设。

下一步，地矿二院将扎实推进公司国企改革深化提升行动，进一步拓宽选人用人视野，聚焦年轻人才尤其是矿业开发专业人才的培养，持续激发干部队伍活力，逐步建立健全干部年轻化、专业化、市场化的选人用人机制，力争打造一支朝气蓬勃、奋发有为的高素质专业干部队伍，为促进公司高质量发展提供坚强的组织保障。