说起荣誉，大概人人都会喜欢。它既是一种奖赏，也是一种鼓励和认可。对于党员干部来说，追求荣誉、崇尚荣誉，是人之常情，也是一种寻求进步的表现，但如何正确对待荣誉，却考验着内在的修养和定力。

面对荣誉，既不应患得患失，也不应盲目追逐。有的党员干部过分看重荣誉，觉得自己付出了、辛苦了，到头来荣誉却“旁落他人”，便垂头丧气，甚至在工作中闹情绪、撂挑子；有的做出一点成绩便沾沾自喜，进而自我满足，看不到自身的缺点和不足，进取心全无；有的存在功利心理，热衷于追求于己有利的有形“荣誉”或“政绩工程”，上级看不见、领导不检查的，便敷衍了事。这样的人，必然难以获得真正的荣誉，更无法长久享有荣誉。

正确对待荣誉，首先要摆正观念，搞清楚荣誉从哪里来，真正的荣誉是什么。中国古人讲“实至名归”，显然，真正的荣誉不是伸手要来的，更不是投机取巧来的，靠的是实实在在的行动。来到兰考，人们自然会想起焦裕禄；提起大亮山林场，人人都会为杨善洲竖起大拇指。由此可见，党员干部的荣誉来自于一心一意为民办实事的劲头，来自于对党、对国家的忠诚与奉献。

荣誉是对工作成绩和个人品行的肯定。正确对待荣誉，应将荣誉看作一种标准和激励，化为干事的动力。自己获得了荣誉要再接再厉、继续发扬；别人获得荣誉，要看得见差距，对比思考自己做得不够的地方在哪里，加以改进。做到把干事创业的出发点真正落到“全心全意为人民服务”上来，默默奉献，自然能收获组织的认可和信任，收获人民群众的拥护和支持。

金杯银杯不如群众的口碑。老一辈革命家苏静曾对身边的工作人员说：“把工作出色完成好，本身就是一种无声的崇高荣誉，得不得奖章、上不上史册、有没有掌声并不重要。”“要做工作中的急先锋，荣誉前的大逃兵。”朴实的语言，却道出党员干部如何看待荣誉的真谛。其实有荣誉也好，没荣誉也罢，只要问心无愧、为党和人民的事业实实在在地付出了，人民群众自然会记得。人生的成功，绝不是体现在拥有多少财富、获得多少荣誉上，群众的口碑就是最大的荣誉，人民群众的“获得感”才是党员干部最大的“成就感”。这样的荣誉，才是党员干部尤其是领导干部应该努力争取的。

（来源：中国纪检监察报　　作者：龚也青）