有位抗战时期入伍的老参谋长，文化不高但做事干练果断、勇于担当。在部队时他常说，凡是首长研究决定的事项，你们尽可放开手脚去干，出了问题我担着！不要事事请示、“小脚女人”，贻误了工作才是大事！

服从指挥、听从命令，本无过错。但在贯彻落实过程中，一些干部却片面地理解唯命是听，不是事无巨细事事请示、件件汇报，就是没有领导点头或批示就不想干、不敢干、不会干。如此工作，怎么开创局面、成就事业？

唯命是听、事事请示，看样子像是在努力工作，实际上什么也没干成。要么以文件落实文件、以讲话落实讲话、以会议落实会议；要么对经办事项走程序、绕弯子、画圈子，不管误不误事，个人绝不担责；要么笃信“不干事不出事，出了事自担事”，领导不签字的不干、上级没点头的不做、领导不在场的不管，敷衍塞责、疲沓应付。细究其因，无不是缺乏担当，怕负责任。

客观地说，没担当、不干事，既有个人责任，也有领导原因。现在，个别党员领导干部有了成绩揽过来，出了问题推出去，下级为了“自保”，怎敢不事事请示？改革开放、除旧布新本就无经验可借鉴，如若上级不担责、不宽容，难免打压干部的积极性、主动性。

令行禁止固然重要，但不宜唯命是听、事事请示。纵观古往今来的政治家、军事家之所以能够成就事业，无不是使命在肩、勇于担当使然。而那些唯唯诺诺、推推动动、做事不动脑子的，终将一事无成。人生能有几回搏？莫到白发后悔迟。要激发党员干部的工作积极性、主动性，既要让干成事者尝到甜头，又要让失误者不灰心丧气、看到希望。充分信任与支持党员干部，才能激发其积极性与主动性，营造想作为、敢作为、善作为的良好氛围。

（来源：中国纪检监察报 姬建民）