岁末年初，许多单位要开展评优评先工作，对一年来表现优异的干部职工给予表彰。不过，从现实情况来看，有的单位往往将评优评先搞成形式主义。有的搞轮流分配，“排排坐吃果果”；有的根据“实用性”原则，将荣誉发给“最需要的人”；有的论资排辈或看职务高低，而不看工作优劣、贡献大小。

评优评先的目的，在于奖励先进、督促后进，从而营造一种争先创优、比学赶超的干事创业氛围。如果评优评先沦为形式主义，既会挫伤认真干事者的积极性，更会助长“干不干无所谓”“干好干坏一个样”的不良风气。

避免评优评先沦为形式主义，一方面，单位领导班子尤其是主要领导要从思想上重视评优评先的导向作用，摒弃私心杂念，用好评优评先这个“指挥棒”。另一方面，单位要建立科学的、可量化的、民主的评选机制，明晰以实干实绩为主的评选标准，让干部职工对评选结果认可、服气。

(来源：中国纪检监察报)